YABANCI ÇALIŞMA İZNİ

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİN KRİTERLERİ
Yabancıların çalışma izin taleplerine ilişkin işlemlerin objektif ve hızlı bir şekilde sonuçlandırılmasını teminen 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 13 üncü maddesi uyarınca; Bakanlık Makamının Olur’larıyla değerlendirme kriterleri belirlenmiştir. 2/8/2010 tarihi itibariyle uygulanmaya başlanacak olan değerlendirme kriterleri aşağıda belirtilmiştir:

 02.08.2010 TARİHİ İTİBARİYLE UYGULANMAYA BAŞLANACAKTIR

1- Yabancı için Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulması durumunda, çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamı aranacaktır.
2- İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir.
3- Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde 2 nci madde, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise, 1 inci ve 2 nci maddeler uygulanmayacaktır.
4- İzin isteyen şirket ortağı yabancının, 40.000 TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az yüzde 20 olması zorunludur.
5- İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretin en az;
     a) Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6,5 katı,
     b) Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,
     c) Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar ile öğretmenler için asgari ücretin 3 katı,
     d) Ev hizmetleri ile diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı olması gerekmektedir.
6- Bünyelerinde izinli masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli en az dört yıldızlı turizm işletmeleri ile belgeli tatil köylerinin, masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren talepleri değerlendirmeye alınacak, bu kapsamda bulunmayan işletme ve işyerlerinin talepleri ise uygun bulunmayacaktır.
7- Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde, eğlence sektörü ile turizm-animasyon organizasyon firmalarında istihdam edilecek yabancılar için en az 10 T.C. vatandaşı çalıştırılması halinde ayrıca kota uygulanmayacaktır.

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN İSTENİLEN BELGELER 02.08.2010

) -  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı "Yabancı çalışma izni" talep dilekçesi

) -  Yabancı Çalışma İzni Başvuru Formu (4 nüsha, son altı ay içerisinde çekilmiş  fotoğraflı, 

) -  Noter Onaylı ve Türkçe tercümeli Pasaport sureti,

) -  Noter Onaylı ve Türkçe tercümeli Diploma sureti,

) -  Türkiye’den yapılacak başvurular için, geçerli İkamet Tezkeresi (oturma izni),
(İkamet tezkeresi nin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur)

) -  Özgeçmiş ( özgeçmiş formatı ek2)

) -  Yabancı personel ve sanatkar çalıştıracak Belgeli Turizm İşletmeleri için:

) -  İş mukavelesi,

) -  Döviz gelirlerine ait belgeler,

) -  Bonservisler (Ciddiyeti konusunda tereddüt yaratan müesseselerin bonservisleri hariç),

) -  Vekalet
(Yabancı çalışma izni almamız için, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığııyla ilgili görevli personellerimiz adına düzenlenmiş yetki içerir belge)

B) -  BAŞVURUYA EK BELGELER
Yabancı, ortak temsilcisi ya da  kilit personel ise, durumunu kanıtlayan yetkili  makamlardan onaylı işverenince verilen belge,
Vatandaşlık Kimlik Belgesi örneği,
Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,
Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı  sureti,
Türk soylu olduğuna ilişkin belge,
Mesleki eğitim diploma ve sertifika örnekleri,
Bonservis, referans mektubu, görevlendirme yazısı, kabul yazısı gibi diğer belgeler.

Yabancı Çalışma İzni 02.08.2010

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ

YABANCI ÇALIŞMA İZİNİ KRİTERLERİ

Yabancıların çalışma izini taleplerine ilişkin işlemlerin objektif ve hızlı bir şekilde sonuçlandırılmasını teminen 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 13 üncü maddesi uyarınca; Bakanlık Makamının Olur’larıyla değerlendirme kriterleri belirlenmiştir. 2/8/2010 tarihi itibariyle uygulanmaya başlanacak olan değerlendirme kriterleri aşağıda belirtilmiştir:

1- Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulması durumunda, çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamı aranacaktır.

2- İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir.

3- Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde 2 nci madde, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise, 1 inci ve 2 inci maddeler uygulanmayacaktır.

4- İzin isteyen şirket ortağı yabancının, 40.000 TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az yüzde 20 olması zorunludur.

5- İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretin en az;

a)     Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6,5 katı,
b)     Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,
c)     Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar ile öğretmenler için asgari ücretin 3 katı,
d)     Ev hizmetleri ile diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı olması gerekmektedir.

6- Bünyelerinde izinli masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli en az dört yıldızlı turizm işletmeleri ile belgeli tatil köylerinin, masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren talepleri değerlendirmeye alınacak, bu kapsamda bulunmayan işletme ve işyerlerinin talepleri ise uygun bulunmayacaktır.

7- Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde, eğlence sektörü ile turizm-animasyon organizasyon firmalarında istihdam edilecek yabancılar için en az 10 T.C. vatandaşı çalıştırılması halinde ayrıca kota uygulanmayacaktır.

Yabancı Çalışma İzni Almak İçin

Yurt içinden yabancı çalışma izni için:

Türkiye'de öğrenim amacıyla verilen ikamet izinleri hariç, herhangi bir sebebe istinaden en az altı ay süreli ikamet izni almış olan yabancıların, bu süre içerisinde çalışma izni almak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurmaları gerekir.

Yurt dışından yabancı çalışma izni için:

Yurt dışından başvuru yapacak  yabancıların çalışma izin başvurularını Türkiye'nin dış temsilciliklerine yapmaları gerekmektedir.

YABANCI  İSTİHDAM EDECEK KURUM / KURULUŞTAN YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN İSTENİLEN BELGELER
Çalışma  ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı yabancı çalışma izni talep dilekçesi, Son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu, Kuruluş yabancı sermayeli ise, kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği, Yabancı uyruklu öğretmen istihdam edecek Özel Öğretim Kurumları için; Kurum Ruhsatı ve Milli Eğitim Bakanlığı onay yazısı suretleri, Turizm kuruluşlarının istihdam edecekleri idari personel için varsa Kültür ve Turizm  Bakanlığı’ndan alınmış işletme ve yatırım belgesinin sureti,Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan alacakları işi yüklendiklerini tevsik eden belge, Mühendislik, mimarlık,  müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği.

YURTDIŞI BAŞVURU İLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA DOSYA TESLİMİ
4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 5 inci maddesi gereğince, süreli çalışma izni iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişiklikleri dikkate alınarak, yabancının ikamet izninin süresi ile hizmet akdinin veya işin süresine göre, belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilmekte, bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi üç yıla kadar uzatılabilmektedir.

Yurtdışından yapılan yabancı çalışma izni taleplerinin değerlendirilebilmesi için yabancının uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki T.C. temsilciliklerine yapılan başvuruyu takiben en geç üç işgünü içerisinde Yönetmelikte öngörülen diğer belge ve formların Bakanlığa teslimi zorunludur.

Bu süre aşıldığı takdirde yapılan çalışma izni başvurusu değerlendirmeye alınmamaktadır.

Çalışma izin türlerine göre başvuruya esas istenilen diğer belgeler aşağıda yer almaktadır.

Süreli Yabancı Çalışma İzni

Türkiye’de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla  yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

Süresiz Yabancı Çalışma İzni

Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge,

Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi. 

Bağımsız Yabancı Çalışma İzni

Yabancının geldiği ülkeden alacağı vergi sicil belgesi,

Yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik bilimsel, teknik veya mesleki eğitimi olduğunu ispatlayan belgeler,

Mühendis, mimar ve şehir plancısı yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik akademik ve mesleki yeterliliği olduğunu kanıtlayan yetkili mercilerden alınmış belgeler,

Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinde istenilebileceği belirtilen belgeler

İstisnai Yabancı Çalışma İzni

Yabancıların Kanunun 8 inci maddesinde sayılan statülerini kanıtlayan belgeler,

Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,

Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti

NOT Ayrı firma başvuruları, ilk başvuru gibi ele alınacağından, aynı form ve belgelerle yeniden müracaatta bulunulacaktır. Ayrıca, daha önce çalışılan tüzel kişilikten alınacak ilişik kesilmesine ilişkin yazı başvuruya eklenecektir.

NOT 2) -  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının gerek görülmesi halinde yukarıda belirtilen tüm belgelerin yanı sıra ek belge talebinde bulunabilir.

NOT 3) -  Başvuru için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca istenilen evrakların tümü noter onaylı Türkçe tercümeleri ile birlikte iletilecektir. Bu şekilde iletilmeyen bilgi ve evraklar olması halinde başvuru işleme alınmayacak ve iade edilecektir.

Yabancı Çalışma İzni Başvurusu

Yurt içinden çalışma izin talebinde bulunabilmek için; yabancı şahsın Emniyet makamlarınca verilmiş bulunan ve en az altı ay süreli ikamet tezkeresinin bulunması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılmış olması gerekmektedir. Öğrenim amacıyla verilmiş ikamet tezkereleri kabul edilmemektedir.

En az altı ay süreli geçerli ikamet tezkeresi bulunmayan yabancılar, yurt dışından çalışma izni için başvurularını, uyruğunda bulundukları veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Ancak bu başvuruyu müteakip en geç üç işgünü içinde başvuru için istenilen tüm bilgi ve belgelere ait müracaat dosyasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na teslimi gerekmektedir.

İşyeri Değişikliği

Herhangi bir işyerinde çalışmak üzere yabancı çalışma izni almış ve izin süresi sona ermemiş bulunan bir yabancının Türkiye’deki farklı unvanlı başka bir işyerinde çalışmak istemesi halinde yeniden yabancı çalışma izni talebinde bulunması gerekmektedir. Önceki işyerindeki yabancı çalışma izni ne istinaden verilmiş veya bu nedenle temdit edilmiş (uzatılmış) olan ikamet tezkeresi yeni başvuru için geçerli kabul edilmemektedir. Bu durumdaki yabancıların önceki işyerinden ayrılışlarını Emniyet makamlarına bildirerek bunu İkamet tezkeresine işletmeleri ve tezkerenin en az altı ay süreyle yenilenmiş olarak ibrazı gerekmektedir.

Farklı unvanlı bir işyerinde çalışma istemiyle yapılacak izin istemleri, ilk başvuru gibi ele alınacağından, Yönetmelik ekinde belirtilen tüm belge ve formların doldurularak yeniden müracaatta bulunulması gerekmektedir. Ayrıca, daha önce çalışılan tüzel kişilikten alınacak ilişik kesilmesine ilişkin yazı başvuruya eklenecektir.

Eksik Belge

Başvuruya esas nitelikteki evrakların eksik olduğu tespit edilen başvuru dosyaları derhal işlem dışı bırakılarak dosya iade işlemi yapılmakta, gerektiğinde ya da tekrar aynı şekilde başvuru yapıldığında talep reddedilmektedir.

Elden eksik evrak alımı yasaktır. Eksik evraklar bir dilekçe ekinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Evrak servisine teslim edilecektir.

Yabancı Personel Başvuru Formu

Yabancı Personel çalışma izni başvuru formunda yer alan bütün alanlar mutlaka doldurulacaktır. Yabancı personel ya da firmaya uygun olmadığı için cevaplanamayacak sorular için de sorunun neden boş bırakıldığı cevap kısmına yazılacaktır. Örneğin yabancı şahıs şirket ortağı ise ve aylık ücret almıyorsa; Ücret kısmına: “Şirket Ortağı” açıklaması yazılacaktır.

Yabancı çalışma izin başvurusunda bulunulan Şirkette görev yapan Türk ve yabancı tüm personelin SSK veya Bağ) - Kur kayıtlılık durumunu gösterir son aya ait prim bordrosunun ibrazı zorunludur.

Başvuru formunda yabancıya ödeneceği beyan edilen ücret miktarının yabancının meslek, kariyer ve yapacağı görev ile bağdaşır seviyede olması gerekmektedir. Yabancıya Meslek ve göreviyle uyumlu olmayan bir ücret ödeneceğinin beyan edilmesi durumunda çalışma izin talebinin reddi söz konusu olabilmektedir.

Sadece Yabancı Personel Başvuru Formu 4 nüsha olarak doldurulacak olup, diğer tüm belgeler sadece birer adet konulacaktır.

Ek Belgeler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilen tüm çalışma izinleri yabancının statüsüne göre SSK veya Bağ) - Kur Genel Müdürlüklerimize bildirilmekte olup, işverenlikçe yabancıya ödeneceği beyan edilen ücret miktarı da ayrıca bu bildirimlerde yer almaktadır.

Şirket ortağı olan yabancıların çalışma izin başvurularında da tamamen aynı prosedür izlenecektir. Ancak değerlendirme için yabancının şirket ortağı olduğunu gösterir Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin ibrazı gerekmektedir.

Şirket ortağı sıfatıyla yapılacak yabancı çalışma izni (İlk) başvurularında yabancıya ait Bağ) - Kur kayıt belgesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ibraz edilecektir.

Şirket ortağı sıfatıyla yapılacak yabancı çalışma izni uzatma başvurularında yabancıya ait Bağ) - Kur kayıt belgesiyle birlikte Prim Borcunun da bulunmadığına dair Bağ) - Kur’dan alınacak yazı aslı da ibraz edilecektir.

Başvuru dosyası Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına hitaplı çalışma izni talep dilekçesi en üstte olacak şekilde hazırlanmalıdır. Talep dilekçesinde ekte sunulan belgelerin neler olduğu sıra numarası da yazılarak tek tek belirtilecektir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında değerlendirme işleminin daha sağlıklı ve süratli olabilmesini teminen ibraz edilen tüm belgeler sol kenarından delindikten sonra yarım kapak bir karton dosyaya takılarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Genel Evrakına teslim edilmelidir. Naylon torba zarf içinde evrak teslim edilmemelidir.

29 Ağustos 2003 tarih ve 25214 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelik ekinde de belirtildiği üzere; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gerek görülmesi halinde yukarıda belirtilen tüm belgelerin yanı sıra ek belge talebinde bulunabilir.

Yabancı Çalaşma İzni Süre Uzatımı

Yabancı Çalışma izni Süre uzatımı müracaatlarında mevcut yabancı çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden uzatma başvurusunda bulunulabilir. Süresi sona ermiş bir yabancı çalışma izni nin uzatılması için, sürenin bitiminden itibaren en geç onbeş gün içinde uzatma talep dilekçesi ve eklerinin  Genel Evrak Kayıtlarına girmiş olması gerekmektedir.

Süre uzatımı müracaatlarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığın dan alınmış bulunan yabancı çalışma izin belgesi aslının fotoğraflı, işveren tarafından imzalı ve kaşeli/mühürlü olarak ibrazı zorunludur.

Süre uzatımı müracaatlarında Şirketin vergi borcunun bulunmadığına dair Vergi dairelerinden alınacak yeni tarihli yazı aslının ibrazı zorunludur.

Bir şirket tarafından yapılacak birden fazla yabancıya ait çalışma izin başvurusunda Şirkete ilişkin olarak ibrazı zorunlu belgelerin her yabancının dosyasına ayrı ayrı değil sadece bir adet konulması yeterli olacaktır. Ancak diğer başvurularda Şirkete ait evrakların hangi dosyada olduğu belirtilecektir.

Şirket veya işletmenin son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu, (Tablolar Yeminli Mali Müşavirlerce de onaylanabilir) Özel hesap dönemi bulunan şirketler hariç olmak üzere, her yıl 1 Nisan tarihinden sonra yapılacak başvurularda, şirketin geçmiş yıla ait bilanço ve kar/zarar tablosu ibraz edilecektir. Örneğin; 01.04.2005 tarihinden sonra yapılmış müracaatlarda 2004 ve 2003 yıllarına ait mukayeseli tablolar dosyaya konulacaktır.

T.C. vatandaşı ile evli İçin Yabancı Çalışma İzni

Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, T.C. vatandaşı eşe ait yeni tarihli vukuatlı nüfus kayıt örneği (asıl suret), ile noter onaylı evlenme cüzdanı sureti ibraz edilecektir.

Ev Hizmetleri İçin Yabancı Çalışma İzni

Konutunda, hasta, yaşlı veya çocuk bakımı gibi hizmetlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yabancı   çalıştırılması taleplerinde; yabancıya ait uzmanlık belgeleri, sertifika, diploma ve sair belgeler ibraz edilecektir.
Ayrıca işveren olarak yabancı istihdam talebinde bulunan kişinin;
a)) - Cumhuriyet Savcılıklarından alınmış adli sicil belgesi,
b)) - Nüfus cüzdanı örneği,
c)) - İkametgah ilmühaberi,
d)) - Konutta yaşayanların iştigal ve gelir durumunu gösterir belgeler ile
e)) - Yabancı çalıştırma talebi sağlık sorunları olan bir kişinin bakımıyla ilgiliyse buna ilişkin rapor ve sair belgelerin ibrazı zorunludur.
Yönetmelikte yabancı ile ilgili olarak belirtilen diğer bilgi ve belgeler de ayrıca dosyaya konulacaktır.

Adres Değişikliği

Yabancı çalışma izni verilmiş bulunan yabancı personelin çalışacağı adresin değişmesi durumunda, işverenlik veya yabancının vereceği adres değişikliği talep dilekçesinin ekinde;
a) Halen geçerli olan son çalışma izninin işyeri unvan ve adres bilgilerinin işlenmiş olduğu ikamet tezkeresinin ilgili sayfalarının noter onaylı sureti,
b) Şirketin eski ve yeni adreslerini gösterir Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi aslı veya Kuruluşça onaylı örneği,
c) Halen geçerli olan Çalışma izin belgesinin bir örneği ibraz edilecektir.

Özellik Arz Eden Doğrudan Yabancı Yatırımlar

Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmeliğin (29.08.2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır) 4 üncü Maddesi kapsamında yer alan özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel niteliğindeki yabancılar ile büyük sanayi kuruluşlarının üst düzey yöneticilerinin (Genel Müdür gibi) yabancı çalışma izin talepleri Dairemiz bünyesinde oluşturulan bir Şube Müdürlüğünde değerlendirmeye alınmaktadır. Bu birimimize gelen dosyalar en geç 15 gün içinde sonuçlandırılmaktadır.

Harçlar

Yurtiçinden yapılmış başvurularda yabancıya çalışma izni verilmesinin uygun bulunması halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına  yazılı olarak 492 Sayılı Harçlar Kanunu Gereğince gereken harç tutarının yatırılarak Makbuz aslının bir dilekçe ekinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Evrak Şubesine ibrazını istemektedir. Söz konusu harç tutarları Vergi Dairelerine veya Maliye Bakanlığı Çankaya Malmüdürlüğüne ait T.C.Ziraat Bankası Ankara Kızılay Şubesi nezdinde bulunan 39008866) - 5001 no.lu hesaba yatırılacaktır. Makbuza Şirket adı ve yabancı şahsın adı mutlaka yazdırılmalıdır.

İnternet üzerinden EFT ile yapılan harç ödemelerine ilişkin makbuzlar, ilgili Banka’nın orijinal onay kaşesi ve imzası bulunmaması durumunda kabul edilmemektedir.

Önemli Hususlar

İkamet tezkerelerinin Noter onaylı Asıl (Islak kaşeli) suretlerinin ibrazı zorunludur. Ayrıca diploma ve pasaportun da Türkçe tercümeli ve Noter onaylı olarak verilmesi, pasaportun geçerlilik süresinin sona ermemiş olmasına dikkat edilmelidir.

Yabancıların icra edemeyecekleri mesleklerle ilgili yabancı çalışma izin müracaatları değerlendirmeye alınmamaktadır. Örnek olarak; tıp doktorluğu, diş hekimliği, veterinerlik, eczacılık gibi meslekler kanunlarla sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş olduğu için yabancıların bu meslekleri icra etmek üzere çalışma izni başvurusunda bulunmamaları gerekmektedir. Ancak uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. temsilciliklerinden alınmış “Türk soyluluk” belgesi bulunanların müracaatları değerlendirmeye alınabilmektedir.

Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesinin ibrazı zorunludur.

Kültür ve Turizm Bakanlığından Belgeli Turizm İşletmelerince herhangi bir yabancı için ilk kez yapılacak çalışma izin başvurularında anılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınacak görüş için; Başvuru formu, diploma, bonservis, iş sözleşmesi, döviz gelirlerine ait belgelerin bir adet fazla konulması işlem süresini kısaltacaktır.

Belgeli Turizm İşletmelerince yapılacak yabancı çalışma izin başvurularında İşletmenin bozdurmuş olduğu en az 40.000 ABD Doları veya muadili dövize ilişkin belge (Asıl) ibraz edilecektir.

Eğitim Sektörü

EĞİTİM SEKTÖRÜNDE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER :

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN YABANCI ÇALIŞANDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na hitaben yazılmış çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha / 3 sayfa, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personel tarafından imzalanmış gerçek nüshalar),
 
3.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Pasaport sureti,
 
4.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Diploma sureti
 
5.  Özgeçmiş (1 adet / 2 sayfa, Türkçe olarak düzenlenecektir.)
 
6.  Türkiye’den yapılacak başvurular için geçerli İkamet Tezkeresi noter onaylı sureti (Öğrenim amacıyla verilen ikamet izni hariç, İkamet Tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur. Aksi halde yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine başvurusunu yapacaktır.)
 
7.  Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğünden yabancı adına alınacak Ön İzin Belgesi (Yazıda yabancının görev alacağı eğitim kurumunun ismi ve yabancının ders branşı veya görevi yer alacaktır.)

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN KURUMDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı yabancı çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Milli Eğitim Bakanlığından alınmış Kurum Açma ve Öğretime Başlama İzni,
 
3.  Milli Eğitim Bakanlığından alınmış Özel Öğretim Kurumu Ruhsatnamesi ya da 10.08.2005 tarihli ve 25902 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre kurumun bağlı bulunduğu belediyeden almış olduğu İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı
 
4.  Kurumun halen çalışan Türk ve yabancı tüm personel sayısını gösteren son aya ait Sigortalı Hizmet Listesi, 

Ev Hizmetleri Sektörü

Konutlarda ev hizmeti yapmak üzere çalıştırılacak yabancı personel için yabancı çalışma izin belgesi düzenlenmektedir.
Ev hizmetleri sektöründe çalışma izni başvurusunda bulunmak isteyen işveren veya yabancılar, başvuru sırasında aşağıdaki belgeleri de ibraz etmek zorundadırlar.

EV HİZMETLERİNDE SEKTÖRÜNDE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER :

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN YABANCI ÇALIŞANDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na hitaben yazılmış çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha / 3 sayfa, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personel tarafından imzalanmış gerçek nüshalar),
 
3.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Pasaport sureti,
 
4.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Diploma sureti
 
5.  Özgeçmiş (1 adet / 2 sayfa, Türkçe olarak düzenlenecektir.)
 
6.  Türkiye’den yapılacak başvurular için geçerli İkamet Tezkeresi noter onaylı sureti (Öğrenim amacıyla verilen ikamet izni hariç, İkamet Tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur. Aksi halde yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine başvurusunu yapacaktır.)
 

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN KİŞİDEN İSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Cumhuriyet Savcılıklarından alınmış adli sicil belgesi,
 
3.  Nüfus cüzdanı örneği,
 
4.  İkametgah ilmühaberi,
 
5.  Konutta yaşayanların iştigal ve gelir durumunu gösterir belgeler
 
NOT  Yönetmelikte yabancı ile ilgili olarak belirtilen diğer bilgi ve belgeler de ayrıca dosyaya konulacaktır

Sağlık Sektörü

Sağlık Sektöründe görev alacak olan tüm yabancıların başvuruları bu birimde değerlendirilir.

SAĞLIK SEKTÖRÜNDE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER :

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN YABANCI ÇALIŞANDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na hitaben yazılmış çalışma izni talep dilekçesi, (2527 Sayılı Kanun kapsamında çalışma izin talep eden yabancılar bu hususu dilekçelerinde belirtecekler)
 
2.  Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha / 3 sayfa, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personel tarafından imzalanmış gerçek nüshalar),
 
3.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Pasaport sureti,
 
4.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Diploma sureti
 
 
5.  Özgeçmiş (1 adet / 2 sayfa, Türkçe olarak düzenlenecektir.)
 
6.  Türkiye’den yapılacak başvurular için geçerli İkamet Tezkeresi noter onaylı sureti (Öğrenim amacıyla verilen ikamet izni hariç, İkamet Tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur. Aksi halde yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine başvurusunu yapacaktır.)
 
NOT  Süresiz, İstisnai ve Bağımsız çalışma izin türlerine göre Yönetmelik’te öngörülen diğer belgeler de ayrıca ibraz edilecektir 
 
NOT  Sağlık sektröünde görüşe gidecek başvuruların (doktor, hemşire, eczacı) 1 adet asıl, 3 adet fotokopi dosya hazırlamaları gerekmektedir. 

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN KURUM / KURULUŞTAN iSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
2.  Kurumun halen çalışan Türk ve yabancı tüm personel sayısını gösteren son aya ait Sigortalı Hizmet Listesi,
3.  Kurumun son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı Bilanço ve Kar/Zarar Tablosu,
4.  Kuruluş yabancı sermayeli ise; Kurumun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği, 
5.  İl Sağlık Müdürlüğünden alınmış kurumun Uygunluk Belgesi, Faaliyet İzin Yazısı veya Ruhsatnamesi

Turizm Sektörü

Türkiye’de bulunan turizm işletmelerinde çalışmak isteyen yabancıların başvuruları bu sektörde değerlendirilir. Turizm sektöründe çalışma izni başvurusunda bulunmak isteyen işveren veya yabancılar, başvuru sırasında aşağıdaki belgeleri de ibraz etmek zorundadırlar.

Belgeli işletmelerde KOTA uygulaması

2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunun 18. maddesinin, 4817 Kanunun 31. maddesi ile değişik (a) bendinde; "Belgeli işletmelerde Bakanlık ve İçişleri Bakanlığı'nın görüşü alınarak Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilen izinle yabancı uzman personel ve sanatkarlar çalıştırılabilir.
Ancak bu şekilde çalıştırılan yabancı personelin miktarı toplam personelin %10'unu geçemez. Bu oran Bakanlıkça %20'ye kadar artırılabilir." denilmektedir.

TURİZM SEKTÖRÜNDE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER :

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN YABANCI ÇALIŞANDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na hitaben yazılmış çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha / 3 sayfa, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personel tarafından imzalanmış gerçek nüshalar),
 
3.  Türkçe tercümeli ve Noter ) -  Konsolosluk Onaylı Pasaport sureti,
 
4.  Türkçe tercümeli ve Noter ) -  Konsolosluk Onaylı Diploma sureti
 
5.  Özgeçmiş (1 adet / 2 sayfa, Türkçe olarak düzenlenecektir.)
 
6.  Türkiye’den yapılacak başvurular için geçerli İkamet Tezkeresi noter onaylı sureti (Öğrenim amacıyla verilen ikamet izni hariç, İkamet Tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur. Aksi halde yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine başvurusunu yapacaktır.)
 
7.  Yabancının alacağı göreve uygun bonservis (Belgeli işletmeler için gerekli)
 
8.  Bağ) - Kur kaydı ve borcu olmadığına dair yazının aslı. (Yabancının şirket sahibi veya şirket ortağı olması durumunda gerekli)

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN KURUM / KURULUŞTAN iSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
2.  Kurumun halen çalışan Türk ve yabancı tüm personel sayısını gösteren son aya ait Sigortalı Hizmet Listesi,
3.  Kurumun son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı Bilanço ve Kar/Zarar Tablosu,
4.  Kuruluş yabancı sermayeli ise; Kurumun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği,
5.  İşyerinin bir önceki yıla ait en az 40.000 USD veya muadili döviz sağladığına ilişkin döviz bozdurum belgesinin aslı. (Belgeli işletmeler için gerekli)
6.  İş sözleşmesi
7.  Faaliyet belgesi.(Belgesiz işletmeler için gerekli)
8.  Turizm İşletme Belgeli,Turizm Yatırım Belgeli veya Seyahat Acenta Belgeli ise buna ilişkin belgenin örneği.
9.  Firma belgeli değil ise bunu belirtir dilekçe.

HAVACILIK SEKTÖRÜNDE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER :

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN YABANCI ÇALIŞANDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na hitaben yazılmış yabancı çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha / 3 sayfa, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personel tarafından imzalanmış gerçek nüshalar),
 
3.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Pasaport sureti,
 
4.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Diploma sureti
 
5.  Özgeçmiş (1 adet / 2 sayfa, Türkçe olarak düzenlenecektir.)
 
6.  Türkiye’den yapılacak başvurular için geçerli İkamet Tezkeresi noter onaylı sureti (Öğrenim amacıyla verilen ikamet izni hariç, İkamet Tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur. Aksi halde yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine başvurusunu yapacaktır.)
 
7.  Pilot Lisansı

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN KURUMDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
2.  Kurumun halen çalışan Türk ve yabancı tüm personel sayısını gösteren son aya ait Sigortalı Hizmet Listesi, 
3.  Kurumun son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı Bilanço ve Kar/Zarar Tablosu, 
4.  Kuruluş yabancı sermayeli ise; Kurumun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği,
5.  Faaliyet Belgesi

Eğlence Sektörü

Eğlence sektöründe dansçı, animatör ya da sanatçı olarak çalışmak isteyen yabancıların başvuruları bu şubede değerlendirilir.
Eğlence sektöründe yabancı çalışma izni başvurusunda bulunmak isteyen işveren veya yabancılar, başvuru sırasında Turizm İşletme Belgesi, iş sözleşmesi ve bir önceki yıla ait  40.000 TL’lik döviz bozdurma belgesi de ibraz etmek zorundadırlar.
Söz konusu iş sözleşmeleri; Türkçe ve yabancının ana dilinde olmak üzere en az iki dilde hazırlanmış olacaktır

İş sözleşmelerinde;

●   Yabancı sanatçıların çalışma sürelerini müteakip memleketlerine dönüşlerinde dönüş biletleri ile yol masraflarının müesseselerince karşılanacağını taahhüt edeceklerine ilişkin kayıt,
●   Ücretin her altı ayda bir değişen asgarî ücretten daha düşük olamayacağına ilişkin bir ibare,
●   Vergi numarası
●   Çalışanın haklarının yanısıra, gerektiğinde danışılmak üzere 155 Polis İmdat numarası ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı Bölge Müdürlüklerinin irtibat telefonları, yer alacaktır. 
●   Yabancı sanatçı çalıştıracak Belgeli Turizm İşletmelerinin, bir önceki yıl için en az 40.000 ABD Doları veya muadili dövizi sağlamış olmaları ve bunu belgelemeleri, yeni açılacak işletmelerin ise müteakip yıl için anılan miktarda dövizi sağlayacaklarını taahhüt etmeleri gerekmektedir.
●   Yabancı sanatçıların uluslar arası üne sahip veya aynı düzeyde yabancı işletmelerde program yaparak çalışmış sanatçılar ve topluluklar olduklarını gösteren bonservislerinin, usulüne uygun olup olmadığı tetkik edilerek, ciddiyeti konusunda tereddüt bulunan müesseselerin bonservisleriyle ilgili detaylı araştırma yapıldıktan sonra işlem sonuçlandırılacaktır.
●   Yabancı sanatçıların çalışma izni başvurularında, yukarıda belirtilen hususların yerine getirilip getirilmediği incelenir, eksiklik bulunanlara yabancı çalışma izni verilmez.
●   Yabancı sanatkârlara verilecek çalışma izinlerinde, çalışacakları yerin sahne kapasiteleri dikkate alınır. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

EĞLENCE SEKTÖRÜNDE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER :

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN YABANCI ÇALIŞANDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na hitaben yazılmış yabancı çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha / 3 sayfa, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personel tarafından imzalanmış gerçek nüshalar),
 
3.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Pasaport sureti,
 
4.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Diploma sureti
 
5.  Özgeçmiş (1 adet / 2 sayfa, Türkçe olarak düzenlenecektir.)
 
6.  Türkiye’den yapılacak başvurular için geçerli İkamet Tezkeresi noter onaylı sureti (Öğrenim amacıyla verilen ikamet izni hariç, İkamet Tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur. Aksi halde yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine başvurusunu yapacaktır.)
 
7.  İş Sözleşmesi (Yabancı ile işveren arasında imzalanmış, Türkçe ve yabancının kendi dilinde hazırlanmış iş sözleşmesi, 155 Polis, 157 İnsan Ticaretiyle Mücadele'ye ait telefon no.ları yer alacaktır) 
 
8.  Bonservisler(Ciddiyeti konusunda tereddüt yaratan müesseselerin bonservisleri hariç) 

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN İŞYERİNDEN İSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı yabancı çalışma izni talep dilekçesi,
 
1.  Turizm İşletme ve Yatırım Belgesi Örneği(Kültür ve Turizm Bakanlığınca verilen),
 
2.  İşyerinin döviz gelirlerine ait belgeler (İşletmenin bir önceki yıl en az 40,000 (kırkbin) ABD Doları veya muadili dövizi sağladığına dair yetkili bankalarca verilen döviz alım bordrosu), 
 
3.  Tüm çalışanları gösterir SSK prim bordrosu (En son aya ait),
 
4.  İşyerinin vergi borcunun bulunmadığına dair ilgili Vergi Dairesinden alınmış yazı(Uzatmalar İçin)
 
5.  Bilanço ve kar) - zarar tablosu(Vergi Dairesi veya Yeminli Mali Müşavir onaylı) 
 
6.  Ticaret Sicil Gazetesi aslı veya işyerince onaylı örneği (Yabancı sermayeli kuruluşlar için)

Diğer Sektörler

Ev hizmeti, sağlık, eğitim, turizm, eğlence, havacılık sektörleri dışında kalan ve doğrudan yabancı yatırım kapsamında değerlendirilemeye alınamayacak olan diğer tüm küçük, orta ya da büyük ölçekli işletmelerden gelen çalışma izin talepleri bu gruplama altında değerlendirilmeye alınır.

DİĞER SEKTÖRÜNDE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA İBRAZI ZORUNLU BELGELER

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN YABANCI ÇALIŞANDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na hitaben yazılmış yabancı çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha / 3 sayfa, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personel tarafından imzalanmış gerçek nüshalar),
 
3.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Pasaport sureti,
 
4.  Türkçe tercümeli ve Noter / Konsolosluk Onaylı Diploma sureti
 
5.  Özgeçmiş (1 adet / 2 sayfa, Türkçe olarak düzenlenecektir.)
 
6.  Türkiye’den yapılacak başvurular için geçerli İkamet Tezkeresi noter onaylı sureti (Öğrenim amacıyla verilen ikamet izni hariç, İkamet Tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur. Aksi halde yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine başvurusunu yapacaktır.)

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN KURUM / KURULUŞTAN iSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Kurumun halen çalışan Türk ve yabancı tüm personel sayısını gösteren son aya ait Sigortalı Hizmet Listesi,
 
3.  Kurumun son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı Bilanço ve Kar/Zarar Tablosu,
 
4.  Kuruluş yabancı sermayeli ise; Kurumun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği,

Doğrudan Yabancı Yatırımlar

4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu çerçevesinde faaliyette bulunan şirket, şube ve irtibat büroları kapsamında istihdam edilecek yabancı uyruklu personelin yabancı çalışma izinleri değerlendirilir. Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda ve irtibat bürolarında istihdam edilecek yabancı uyruklu kilit personelin başvuruları bu şube kapsamında değerlendirilmektedir.

Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırımlar: 4875 sayılı Kanun kapsamına giren ve aşağıdaki şartların en az birini sağlayan şirket veya şubeyi ifade eder.

Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmeliğin (4 üncü Maddesi kapsamında yer alan özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel niteliğindeki yabancılar ile büyük sanayi kuruluşlarının üst düzey yöneticilerinin (Genel Müdür gibi) çalışma izin talepleri Dairemiz bünyesinde oluşturulan bir Şube Müdürlüğünde değerlendirmeye alınmaktadır. Bu birimimize gelen dosyalar en geç 15 gün içinde sonuçlandırılmaktadır.

Ancak, özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel dışında kalan yabancı uyruklu personel ile özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımların dışında kalan doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek yabancı uyruklu her türlü personelin yabancı çalışma izni nde 4817 sayılı Kanun ve Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümleri uygulanır

Bir şirketin ya da şubenin “Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırım” sayılabilmesi için aşağıdaki şartların en az birini sağlaması gerekir:

a) Yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 812,277 Türk Lirası olması kaydıyla, şirket veya şubenin son yıl cirosunun en az 61,04 Milyon Türk Lirası olması,
b) Yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 812,277 Türk Lirası olması kaydıyla, şirket veya şubenin son yıl ihracatının en az 1 milyon ABD Doları olması,
c) Yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 812,277 Türk Lirası olması kaydıyla, şirket veya şubede son yıl içinde Sosyal Sigortalar Kurumu’na kayıtlı en az 250 personelin istihdam edilmesi, 
d) Şirket veya şubenin yatırımda bulunacak olması halinde, öngörülen asgari sabit yatırım tutarının en az 20,4 Milyon Türk Lirası olması,
e) Ana şirketin merkezinin bulunduğu ülke dışında en az bir ülkede daha doğrudan yabancı yatırımı bulunması.

Türkiye’de kurulu bulunan ve tüzel kişiliğe sahip bir şirketin, aşağıdaki şartlardan en az birini sağlayan personeli "Kilit Personel" sayılır;

a) 1) Şirketin üst yönetiminde ya da yürütme pozisyonunda çalışmak,
 2) Şirketin tamamını veya bir bölümünü yönetmek,
 3) Şirketin denetçilerinin, idari veya teknik personelinin işlerini denetlemek veya kontrol etmek,
 4) Şirkete yeni personel almak ya da mevcut personelin işine son vermek veya bu konularda teklif yapmak,
alanlarından en az bir tanesinde görev alan veya bu konularda yetki sahibi; şirket ortağı, yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu üyesi, genel müdür, genel müdür yardımcısı, şirket müdürü, şirket müdür yardımcısı ve benzeri mevkilerde görev yapan kişi, 
b)   Şirketin hizmetleri, araştırma cihazları, teknikleri ya da yönetimi için temel sayılan bilgiye sahip kişi,
c)   İrtibat bürolarında, yurt dışındaki ana şirket tarafından adına yetki belgesi düzenlenen en fazla bir kişi.

Doğrudan yabancı yatırımcı olarak yabancı çalışma izin başvurusunda bulunmak isteyen yabancı şirket ya da kilit personel olarak görev alacak yabancılar, başvuru sırasında istenen genel belgelerle birlikte yukarıda sayılan kriterlere uyduklarını gösterir belgeleri ibraz etmekle yükümlüdürler.

Yabancının diploma mesleğinin mimar, mühendis ve şehir plancısı olması durumunda, mesleğini icra etmeyeceğine dair noter ya konsolosluk onaylı taahhütname vermeleri gerekmektedir

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN YABANCIDAN İSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personel tarafından imzalanmış gerçek nüshalar. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış bireysel sözleşme veya işverence yapılan iş teklifinin işçi tarafından kabul edildiğine dair işe kabul belgesi veya onaylı sureti)
 
3.  Noter Onaylı ve Türkçe tercümeli Pasaport sureti,
 
4.  Noter Onaylı ve Türkçe tercümeli Diploma sureti
 
5.  Türkiye’den yapılacak başvurular için, geçerli İkamet Tezkeresi (İkamet tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur)
 
6.  Özgeçmiş (ilişikteki özgeçmiş formatı doldurulacaktır)
 
7.  Yabancı, yurtdışından görevlendirmeli, ortak temsilcisi ya da kilit personel ise, durumunu kanıtlayan yetkili makamlardan onaylı işverenince verilen belge 

MESLEKİ HİZMETLER KAPSAMINDA YABANCI ÇALIŞMA İZNİ TALEP EDEN YABANCININ YUKARIDAKİ BELGELERE EK OLARAK:

1.  Yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, “Yurt dışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alacağı “Diploma Denklik Belgesi”,
 
2.  Ülkesindeki meslek kuruluşundan mesleğini icra ettiğine, kendi ülkesindeki meslek örgütüne üye olduğuna ve “meslekten men cezası olmadığına” ilişkin son altı ay içinde alınmış belge
 
3.  Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda, iş tanım belgesi ile sözleşme (firma) - firma arası veya firma) - kişi arası) örneği,
 
4.  Mühendis, mimar ve şehir plancılarının her tür ve ölçekte danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla uzman olarak hizmet sunması ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projelerde proje hazırlaması ve imza yetkisi alması durumunda, noter ya da konsolosluk onaylı ve yalnız bu işe münhasır kalmayı öngören taahhütname
 
5.  Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN İŞYERİNDEN İSTENİLEN BELGELER:

1.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
 
2.  Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesi kapsamında olduğunu kanıtlayıcı bilgi ve belgeler (yukarıda belirtilmiştir), 
 
3.  Son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu, 
 
4.  İşyerinin en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği
 
5.  Yabancının kendi ülkesinde sosyal güvenlik sistemi kapsamına dahil olması halinde, ülkesinin resmi makamlarınca verilmiş kanıtlayıcı belge ve noter onaylı Türkçe çevirili sureti, 
 
6.  Yabancı çalışma izini başvurusunda bulunulan Şirkette görev yapan Türk ve yabancı tüm personelin SSK veya Bağ) - Kur kayıtlılık durumunu gösterir son aya ait prim bordrosu.

MESLEKİ HİZMETLER KAPSAMINDA ÇALIŞACAK YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ İŞLEMLERİ SÜREÇ ŞEMASI

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA YAPILACAK İLK BAŞVURUYA ESAS BELGELERE İLAVETEN İSTENEN BELGELER:

1 ) -  Yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 SAYILI Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca “Yurtdışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliğine uygun olarak YÖK tarafından verilen “Diploma Denklik Belgesi”.

2 ) -  Ülkesindeki meslek kuruluşundan mesleğini icra ettiğine, kendi ülkesindeki meslek örgütüne üye olduğuna ve “meslekten men cezası olmadığına” ilişkin son altı ay içinde alınmış belge.

3 ) -  Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda, iş tanım belgesi ile sözleşme (firma) - firma arası veya firma) - kişi arası) örneği.

4 ) -  Mühendis, mimar ve şehir plancılarının her tür ve ölçekte danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla uzman olarak hizmet sunması ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projelerde proje hazırlaması ve imza yetkisi olması durumunda, noter ya da konsolosluk onaylı ve yalnız bu işe münhasır kalmayı öngören taahhütname.

5 ) -  Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği

Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar için;

BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI ile TMMOB BAŞKANLIĞI’NIN görüşleri alınır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ibraz edilen ilk başvuruya esas belgeler ve mesleki hizmetler kapsamında sunulan ilave belgelerle görüş isteminde bulunulur.

İlgili mercilerin eksik evrak tespiti durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılacak yazılı bildirim üzerine, Bakanlıkça eksik evraklar yabancıdan ya da işverenden istenilerek tamamlattırılır ve tekrar ilgili mercilere gönderilir.

İlgili merciler görüşlerini en geç 30 gün içinde ÇSGB’ na gönderirler. Zorunluluk halinde makul ek süre talebinde bulunabilirler.

6 ) -  Süresi verilen ek süre içinde bildirilmeyen görüşler, ÇSGB tarafından olumlu kabul edilir.

İlgili mercilerin görüşleri de dikkate alınarak, yabancı çalışma izni talebi ÇSGB’ nca karara bağlanır ve ilgili kurumlara gerekli bildirimler yapılır.

Mesleki hizmetler kapsamında çalışma izni talep eden  yabancının yukarıdaki   belgelere ek olarak
Yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, “Yurt dışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alacağı “Diploma Denklik Belgesi”,
Ülkesindeki meslek kuruluşundan mesleğini icra ettiğine, kendi ülkesindeki meslek örgütüne üye olduğuna ve  “meslekten men cezası olmadığına” ilişkin son altı ay içinde alınmış belge, Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda, iş tanım belgesi ile sözleşme (firma) - firma arası veya firma) - kişi arası) örneği, Mühendis, mimar ve şehir plancılarının her tür ve ölçekte danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla uzman olarak  hizmet sunması ya da  kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projelerde proje hazırlaması ve imza yetkisi alması durumunda, noter ya da konsolosluk onaylı ve yalnız bu işe münhasır kalmayı öngören taahhütname ibraz etmesi gerekmektedir.
     
 

 Yabancı Çalışma İzni Almak İçin